Le gestionnaire RH, pivot entre la direction et les salariés, ne peut rester aveugle face aux différents enjeux entrainés par la SST en termes humains et sociaux mais aussi en termes … Elus des Institutions Représentatives du Personnel. Dossier spécial sur la santé et sécurité du travail traitant des mesures à mettre en place pour prévenir les accidents du travail, rendre un milieu de travail plus sécuritaire et favoriser la réadaptation d’un salarié qui revient au travail après une longue absence. Par L'Equipe QuickBooks July 8, ... vous devez ainsi proposer à vos employés des visites auprès d’un médecin du travail au moment de l’embauche, puis tous les deux ans au minimum — voire plus souvent dans certains cas (femmes enceintes, … Chefs de services responsables d’équipes importantes. Les enjeux de la Sécurité et de la Santé au Travail La SST est un des défis contemporains majeurs du management des Ressources Humaines. Il participera à la Matinée EFE « Santé, Sécurité au travail » organisée le 24 Septembre prochain. Sécurité et santé au travail sont, non seulement, indispensables au travail décent mais constituent aussi un facteur important de croissance économique et de productivité. Experts formateurs du mooc Assurer santé, sécurité au travail : Spécialistes de la santé et de la sécurité au travail. Travail Sécuritaire Nouveau-Brunswick (TSNB) Au Nouveau-Brunswick, l'indemnisation des travailleurs est administrée au moyen d'un système d'assurance sans égard à la responsabilité établi en vertu de la loi concernant l'hygiène et la sécurité au travail. Vous développez votre capacité d'analyse en matière de travail, d'emploi, de relations de travail, de ressources humaines ou de santé et de sécurité au travail, ainsi que votre capacité d'intervention en matière de santé et de sécurité au travail. L'employeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention, d'information et de formation. Ressources Humaines Santé et sécurité au travail : soyons en règle ! Ce programme vous familiarise avec l'univers juridique, administratif, social et économique de la santé et de la sécurité au travail. Dans la continuité de la revue des recherches en santé et sécurité au travail … Dans le cadre de la gestion des ressources humaines, les entreprises doivent prendre en comptes les problématiques et les impacts de la Santé Sécurité au Travail sur le plan juridique, économique mais également humain afin d’améliorer la performance globale de l’entreprise et la qualité de vie au Travail.. L’incidence sur … « Une autre préoccupation commune concerne les effets de la mondialisation sur la culture et l'identité 1 ( * ) ». Il a donc une lourde responsabilité à assumer et ce, au quotidien. Le système est conçu pour protéger les travailleurs et les employeurs en dédommageant les travailleurs blessés et … 1 – La rédaction Analyses Experts – En quelques lignes, quelles sont les obligations des RH en matière de santé et sécurité au travail ? La question de la sécurité et de la santé au travail a toujours mobilisé les salariés. Chez Lambert Ressources humaines, nous aidons nos clients à bien comprendre leurs obligations en matière de santé et sécurité et à prendre les mesures qui s’imposent pour éliminer à la source les risques reliés aux opérations de leur entreprise. Au Nouveau-Brunswick, quatre lois et leurs règlements d'application protège les droits des employeurs et des travailleurs: la Loi sur la Commission de la santé, de la sécurité et de l'indemnisation des accidents au travail et le Tribunal d'appel des accidents au travail; la Loi sur les accidents du travail; la Loi sur l'hygiène et la sécurité au travail… Services ressources humaines des entreprises et des collectivités. Bien que la Gestion des Ressources Humaines (GRH) place au cœur de ses réflexions la question de l’humain au travail et de sa gestion dans l’optique de servir la performance des organisations, les questions de santé au travail ont longtemps été un point aveugle de ses travaux.