L’employeur ne peut également rompre le contrat de travail d’une salariée au cours de la période de suspension consécutive à un état pathologique attesté par un certificat médical et résultant de la grossesse ou des couches. Dans ce cas, la suspension du contrat ne peut excéder quatre- vingt dix jours. Pour plus d'informations, cliquez ici. La salariée en état de grossesse attesté par certificat médical dispose d'un congé de maternité de 14 semaines dont un minimum de 7 semaines consécutives après l’accouchement. Ils jugent également que le congé de paternité actuellement en vigueur n’est pas suffisant, ajoutant que le père se doit d’être présent pour la mère et pour le nouveau-né, finaliser les papiers de naissance et effectuer les premiers vaccins du bébé contre la tuberculose, la poliomyélite et l’hépatite. Calculez la durée de votre congé maternité avec Juritravail, et trouvez toutes les explications utiles sur la méthode de calcul du congé maternité. Pour une naissance survenue avant le 1er janvier 2021, le congé de maternité peut se terminer au maximum 18 semaines après la semaine de l’accouchement. Calculer. Le congé de maternité à Madagascar. Allez à l’accueil. La salariée en état de grossesse attesté par certificat médical dispose d’un congé de maternité de quatorze semaines, sauf stipulations plus favorables dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou le règlement intérieur. Faites une pause bébé vraiment merveilleuse. Pour solliciter le congé maternité, il suffit de se rendre dans un centre d’attention et d’information de la Sécurité Sociale avec les documents adéquats. Vous avez droit à un congé de maternité de 15 semaines. FLASH INFOS. Mon contrat prend fin ce mois-ci (28/02) mais est renouvelé jusque fin octobre. Toute convention contraire aux dispositions des articles 152 à 163 est nulle de plein droit. Peu s’expriment par contre pour demander la liberté de choix dans l’organisation du congé de maternité. Kamal Lahlou reconduit à la tête de la FMM, Une influenceuse marocaine attaquée sur la Toile à cause de Saad Lamjarred (VIDEO), Le couvre-feu sera-t-il prolongé au Maroc ? Rémunération durant le congé. Fin de CDD congé maternité. La mère salariée peut, en accord avec son employeur, bénéficier de l’heure réservée à l’allaitement à tout moment pendant les jours de travail. Un certain nombre de jours doivent obligatoirement être pris avant votre accouchement : c'est le congé prénatal. Pour supprimer cette injustice, le congé prénatal (maximum 5 semaines) peut désormais être converti en congé postnatal. Cette heure est indépendante des périodes de repos appliquées à l’entreprise. Article 153 Et cela sans observer le délai de préavis et sans avoir à payer une indemnité compensatrice de rupture du contrat de travail. Reprise du travail. Purée de chou-fleur, de chou frisé et de Butternut, Recette de Muffins au chocolat et noisettes, A quel âge introduire les fruits et les jus. Congé maternité – Après diverses mesures adoptées par le gouvernement loin d’être au goût des Marocains (flambée des prix des produits alimentaires, augmentation du prix du timbre fiscal des passeports, réforme des prix du tabac…), l’exécutif s’apprête à annoncer une bonne nouvelle, aux futurs parents cette fois. Bon congé de maternité, ma chère. Les conditions d’admission des enfants, celles requises dans les chambres d’allaitement ainsi que les conditions de surveillance et d’installations d’hygiène de ces chambres sont fixées par l’autorité gouvernementale chargée du travail. Après la naissance de l’enfant, dans les 4 mois qui suivent, les papas peuvent bénéficier de 11 jours de congés consécutifs et de 18 jours pour des naissances ou adoptions multiples. En France, la durée du congé maternité est de 16 semaines, mais elle varie en fonction du nombre d'enfants à charge, et augmente si vous êtes enceinte de jumeaux ou de triplés. Le Site info est un portail marocain d’information générale en langues française et arabe lancé le 20 mars 2016. Le congé maternité est le droit permettant à une salariée enceinte de s'absenter de son travail avant, pendant et après son accouchement. […] Date d’accouchement prévue initialement : *. Que les prochains mois soient les plus beaux jours de votre vie jusqu'à présent. L’employeur ne peut rompre le contrat de travail d’une salariée, lorsqu’elle est en état de grossesse attesté par certificat médical, pendant la période de grossesse et durant les quatorze semaines suivant l’accouchement. RJ087: Circulaire n° 5-FP du 25 février 1960, absence pour raisons de santé. La salariée en couches avant la date présumée doit avertir l’employeur, par lettre recommandée avec accusé de réception, du motif de son absence et de la date à laquelle elle entend reprendre son travail. Nous vous invitons à vous connecter à l'aide de vos identifiants pour le consulter. Congé de maternité dans le monde. La salariée en état de grossesse attesté par certificat médical dispose d’un congé de maternité de quatorze semaines, sauf stipulations plus favorables dans le contrat de travail, la convention collective de travail ou le règlement intérieur. Si une période de maladie ayant commencé avant le 1er mars 2020 tombe durant le congé prénatal facultatif, la travailleuse peut demander que son congé postnatal soit prolongé d’une semaine si elle ne peut pas le prolonger de plus de 4 semaines de maladie (ou 6 semaines en cas de naissance multiple). Cassation sociale, 25 novembre 2020, n° 19-12665 Les salariées en congé de maternité ont droit à des indemnités journalières qui leur sont versées par la Sécurité sociale. Une source sûre répond. Date d’accouchement effective : * Champ obligatoire. Circulaire n° 5-11-FP du 5 juin 2011 sur le congé annuel et le congé de matérnité: RJ122: Circulaire n° 12-97-FP du 28 hija 1417 (6 mai 1997) sur le régime des congés de maladie et de maternité propre aux agents temporaires, occasionnels et journaliers.