Celles de plus de 1 000 salariés ont obtenu le score de 87 / 100, contre 83 / 100 en 2019, soit une amélioration de + 4 points. Parmi les 9 “bons élèves” qui ont obtenu la note maximale de 100 / 100, on retrouve comme l’année dernière le laboratoire pharmaceutique Lilly France et la société de transports en commun Keolis Bordeaux Métropole, mais aussi Novasol, BHV Exploitation (+ 21), Crédit Agricole Technologies et Services, IFP Énergies nouvelles (+ 10) et la Banque populaire Méditerranée (+ 15). A l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation présente l'édition 2020 "ESRI - Vers l’égalité … Publié par Mathieu Viviani le 5 déc. Le Québec rapporte mercredi 729 nouveaux cas positifs à la COVID-19, un bilan en légère hausse par rapport aux données publiées ces derniers jours. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé, à compter de 2019, l’Index de l’égalité femmes-hommes. La restriction des signes religieux place l’homme et la femme sur le même pied d’égalité, a estimé une chercheuse et féministe québécoise. L'égalité des genres, aussi connue sous les termes d'égalité des sexes, est le principe selon lequel les femmes et les hommes doivent recevoir un traitement égal et ne doivent pas être victimes de discriminations basées sur leur appartenance à l'un ou l'autre genre, hormis les cas où une différence de traitement serait normalisée, comme dans le cadre sportif par exemple. Aux organisations de publier, tous les ans, cet index, et d’atteindre le score de 75 / 100 – sous peine de s’exposer à une pénalité financière. Plus de 46 ans après l’inscription du principe "à travail de valeur égale, salaire égal", il demeure 9% d’écarts de salaire injustifiés entre les femmes et les hommes.. La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat. L'Officiel de la Franchise Le décret du 08 janvier 2019 impose aux entreprises de vérifier chaque année, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes par des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération. 2100 0 obj <>/Filter/FlateDecode/ID[<8218BF48B2E0DD42AF1FA11DC0767922><34A56C09621185478A155BD2FEAD5039>]/Index[2081 89]/Info 2080 0 R/Length 107/Prev 607099/Root 2082 0 R/Size 2170/Type/XRef/W[1 3 1]>>stream À cette occasion, il revient avec nous sur ce sujet au cœur des débats actuels, surtout dans le monde du travail. Alors que le groupe dans son ensemble avait obtenu 78 points sur 100 pour l’année 2019, les 5 sociétés de la SNCF ont toutes atteint des scores compris entre 89 et 94 points pour 2020. Index égalité femmes-hommes 2020 Promologis est fière de son résultat de 91/100 pour la deuxième année consécutive ! L’égalité femmes-hommes comme axe majeure des Rencontres francophones de l’Innovation sociale 2020 à Paris. Le Conseil du statut de la femme présente l’édition économique de sa publication phare, le Portrait des Québécoises. Renault Retail est passé de 51 points à 81 points, Vivendi de 71 à 89 points et TF1 de 70 à 85 points. Aucune résidence sélectionnée. Comparée aux pays voisins, la Suisse est relativement bien placée en ce qui concerne le taux de femmes actives occupées, la proportion de femmes parmi les étudiantes et étudiants et la représentation des femmes au sein du parlement national. %%EOF 18 Déc 2020 Édition 2020 – Femmes et économie. Muriel Pénicaud a dévoilé ce jeudi les premiers résultats de l’édition 2020 et les notes des entreprises de plus de 1 000 salariés. Si le gouvernement note une amélioration globale, le “plafond de verre”, qui écarte souvent les femmes du top management, existe toujours : “dans une entreprise sur deux, il y a au moins 9 hommes dans les 10 plus hautes rémunérations, et malgré le principe ‘à travail égal, salaire égal’ qui est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure de 9 % à celle des hommes”, indique le ministère. D'abord en Ontario en 1884, puis au Manitoba en 1900, la Loi sur les biens de la femme mariée donne aux femmes mariées de ces provinces les mêmes droits juridiques que les hommes, ce qui permet aux femmes de conclure des accords juridiques et d'acheter des biens. 2019 - mis à jour à 17:19. CalculéLire la suite Nous utilisons des cookies pour vous permettre une navigation simplifiée au sein du site. par Julie Tadduni. A ce titre on publie notre index égalité Hommes-Femmes . elle assujettie à l'obligation de publier son Index de l'égalité au 1er mars 2020? Alors qu’en 2019, les grands entreprises (plus de 1 000 salariés) étaient 99 % à jouer le jeu, elles ne sont plus que 81 % cette année. Promologis est fière de son résultat de 90/100 ! “Ce sont celles qui n’ont pas agi sur le sujet”, indique-t-elle dans un entretien au Parisien. 23.11.2020 - Nouvelles informations statistiques Indicateurs de l'égalité entre femmes et hommes 4/2020. Horizon Bleu a des salariés de tous les sexes. Selon Muriel Pénicaud, 19 entreprises étaient en 2019 en dessous de la note de 75 /100, et le restent. Pour rappel, le gouvernement a mis en place cette méthodologie destinée à calculer, dans chaque entreprise, les écarts de rémunérations, pour supprimer les inégalités de salaires entre femmes et hommes. vendredi 6 mars 2020, par Fabien Soyez. 2169 0 obj <>stream Égalité hommes-femmes en entreprise : la note moyenne des entreprises augmente . Parmi les mauvais élèves, dont la liste a été publiée par le gouvernement, on retrouve notamment Derichebourg Propreté (62), Alsace Croisières CroisiEurope (51), Hager Electro SAS Obernai (64), Foncia Carrières et Compétences (66) et Securitas France (66). Abonnez-vous en quelques clics à nos magazines : L'Officiel de la Franchise, Rebondir et Courrier Cadres ! 01/03/2021. Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, chaque année au 1 er mars. Les ETI de 250 à 1 000 salariés sont 71 % à avoir renseigné leur note, et les TPE-PME (de 50 à 250 salariés), 49 %. Deuxième choix. L'égalité femmes-hommes aura son projet de loi en 2020. L’égalité entre les hommes et les femmes n’est pas toujours prise au sérieux même en 2020. Ce taux illustre le traitement égal réservé à nos salariés quelque soit leur sexe et la souplesse dont on fait preuve sur des demandes spécifiques notamment d'aménagement du temps de travail des parents seuls. Aucune résidence sélectionnée. Au total, seuls les deux tiers des entreprises de plus de 50 salariés ont publié leur index, affichant une note moyenne de 84 / 100. L'égalité entre les femmes et les hommes est un enjeu de justice sociale, ainsi qu'un facteur de développement et de prospérité pour le Québec. :|�e|{U���3���/9��b?c?��f�������6k�7C�[u�/��Y�����ه��ۣ����^N���`��y\�ޏ���/~���[���F"V���t�W{/����E7��w�y��WG�WG/���w%�U�/��Ϙ:�П}�;���&���_�u"���_��G����a�z\����vU4�b��S X��N� _�`��Ã�A��������pv>"�z�Bf>�AWϧ��R���|6���?6O��Cd�Hq�>�.��գW��;UG����=L{ǝ$EHC�z������}S�c�迚v�q. En revanche, la part des organisations ne respectant pas leur obligation d’augmenter toutes les femmes à leur retour de congé maternité est passé d’un tiers en 2019, à une sur dix en 2020. Québec (en français) ... 08/03/2020 23:10 CET | Actualisé 09/03/2020 01:20 CET Sur l'égalité femmes-hommes, Macron ne donne toujours pas le … Les conseillers de notre régie publicitaire sont à votre disposition ! Une étude Insee publiée mi-juin mettait en lumière les critères principaux de cette inégalité persistante. Une entreprise dont l’effectif est passé, par exemple, de 10 à 60 salariés au 1er octobre 2019, a trois ans pour calculer et publier son Index, conformément à l’article D.1142-8 du code du travail. En 2020, l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes a reculé au sein du groupe. La note moyenne est de 83 pour les entreprises de 50 à 250 salariés, “montrant ainsi que les petites entreprises ne sont pas moins inégalitaires”, note le ministère du Travail. «Quand on dit le début d’un changement de culture, d’abord c’était de déconstruire le premier mythe par rapport à l’égalité entre les hommes et les femmes qui serait atteinte au niveau municipal. Les femmes sont mieux protégées depuis une loi … Index de l’égalité professionnelle Homme/Femme : un score de 78 / 100 Publié le 3 juin 2020 , Vu 1 130 fois , Réagissez sur cet article La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et le décret d’application visent à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Celle-ci repose sur une action double : à la fois le développement d’initiatives et une intégration renforcée de la dimension femmes-hommes-femmes dans toutes les politiques de l'UE. Index de l’égalité professionnelle Homme/Femme : un score de 78 / 100 Publié le 3 juin 2020 , Vu 1 130 fois , Réagissez sur cet article La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et le décret d’application visent à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et … Valider … On a besoin que les gouvernements mettent en haut de leur liste de priorités l’atteinte de l’égalité homme-femme. 26 février 2021. Il édite des magazines spécialisés dans le management, l'emploi, la création d'entreprise, la franchise et la vente directe, mais propose aussi de nombreuses solutions à destination des décideurs. Les 40 000 organisations de plus de 50 salariés avaient jusqu’au 1er mars pour actualiser ou publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. h��Y�nG��~������؉�������E*�0����{N5uኑ��} bz�R]]u�N��m�V�h�l�өZ�^�h��[�ʦ�����FV��P����sl|bê(s�S���b-CA%�-LT�,O*ղ(���*h-c-GZS?�Z�"lD+�hR�fY��qN���Q�i��l�����u�l9���RΫ�ET�YZQň����*�)S�s���o��ay9��擓a��j\�����~6�#h��z�]�q�0L��:[t���/�~��:���W��U?.���+�K�����|֫��a�F�Ip[$�[ ��:���DZ߶��_ެ? 0 Égalité femmes hommes : où en est-on? 1 talking about this. La majorité des femmes qui sont dans le secteur de la tech aiment leur travail car cela leur offre la liberté d’innover (81 %). Viennent ensuite, parmi les 48 organisations atteignant le score de 99 / 100, La Brioche Dorée (+ 15), la CAF du Nord (+ 5), CNP Assurances et la Maif. Voir toutes les actualités. This article offers a critical thinking of this Act that has been in force since 1997. endstream endobj startxref Au sein de Believe, la lutte contre les inégalités entre les femmes et les hommes est l’une de nos priorités ! Mis à jour le 4 novembre 2020 … Retrouvez les propositions de l'édition 2019-2020 du Think Tank Marie Claire : Agir pour l'égalité sur les thèmes de la Santé et du Care. Le comité régional de la Marche mondiale des femmes 2020 souhaite l'atteinte de l'égalité salariale entre les hommes et les femmes. Cette obligation de transparence s’inscrit notamment dans le cadre de la loi Avenir professionnel, qui vise à éradiquer les inégalités entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, d’ici 2022. En février 2020, 15 femmes et 16 hommes occupent un poste de recteur d'académie ou de vice-recteur. Index 2020 Egalité Homme Femme La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit l’obligation pour les entreprises, sous conditions d’effectif et de calendrier, de calculer chaque année des indicateurs relatifs aux éc arts de rémunération entre les femmes et Les nombreux freins à l’égalité femmes-hommes doivent être levés et pour ce faire tous les leviers nécessairesdoivent être actionnés : égalité salariale et ses répercussions sur le montant des pensions (40% inférieures à celles des hommes), déconstruction des stéréotypes, sécurisation des parcours professionnels, revalorisation des métiers à prédominance féminine, parité aux postes de direction… L’ensemble des aménagement… Q uatre régions du Québec ont fait un pas en avant. Les grandes entreprises ont encore 2 ans, et les plus petites 3 ans, pour atteindre le seuil limite de 75 / 100, faute de quoi elles se verront infliger une amende s’élevant à 1 % de leur masse salariale. Le 5 mars 2020, la Commission européenne a dévoilé sa stratégie quinquennale (2020-2025) en faveur de l'égalité femmes-hommes. ***Égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises. 19 h 30 à 21 h . Chez vous - par ZOOM. mercredi 9 octobre 2019, pour 2020 l'index est de 94/100. Fabien Soyez Loin de considérer l’homme comme un ennemi, il faudrait le prendre comme un allié dans le combat de l'égalité hommes-femmes, selon ce féministe. Mars 2020. Conformément au décret n°2019-15 du 8 janvier 2019, un index d’égalité femmes hommes doit être calculé afin de permettre de visualiser les écarts de salaires pouvant exister entre les Aucun cookie n'est à destination publicitaire. ». Premier choix. Le lundi 26 octobre 2020 . Lancée le 29 juin 2017, la Stratégie gouvernementale pour l’égalité entre les femmes et les hommes vers 2021 (Stratégie égalité) comprend 59 actions, nouvelles ou bonifiées, qui sont mises en œuvre grâce à la contribution de 24 ministères et organismes gouvernementaux. Le ministère du travail a mis en ligne un simulateur-calculateur ainsi qu’un dispositif d’accompagnement complet pour les aider dans leur démarche. Les régions académiques de métropole sont dirigées par 6 femmes et 7 hommes. Sont nommés dans la nouvelle fonction de recteur délégué, 3 femmes et 4 hommes. Vous souhaitez communiquer dans nos magazines ou sur nos sites Internet ? Vous profiterez ainsi d'offres Internet très avantageuses ! Journaliste Web et Community Manager, mardi 14 novembre 2017, Les entreprises de plus de 50 salariés devaient publier l’Index de l’égalité professionnelle le 1er mars. Le Groupe CDI est une entreprise de médias et de services. Elles travaillent sur le Défi Parité depuis près de trois ans et demi. Parmi les articles les plus lus par nos lecteurs et lectrices cette année figure celui sur les les écarts de salaire entre les femmes et les hommes. Groupe, une marque du Courrier Cadres, Salaires des cadres en 2021 : L’écart entre Paris et les autres régions devrait se réduire encore plus avec le télétravail, “Je sais que le télétravail est difficile à vivre, mais nous n'avons pas le choix”, Un an de Covid-19 : La solidarité comme outil de reconstruction, Salaires : l’écart Paris/Province persiste pour les jeunes diplômés, Un an de Covid-19 : Pourquoi les jeunes boudent le télétravail et veulent retourner au bureau, Troisième vague de Covid-19 : “les DRH ne peuvent pas vaciller, même si eux aussi sont épuisés”, Cybersécurité et télétravail : ces bonnes pratiques à mettre en place au plus vite, Cybersécurité : Suite aux confinements, les entreprises étoffent leurs équipes, Un an de crise : ce que veulent les cadres en 2021, Les inégalités professionnelles perdurent pour les femmes cadres, Salaires des cadres : l'écart entre hommes et femmes stagne, Un an de Covid-19 : la crise aggrave les inégalités hommes-femmes au travail, Télétravail dans le secteur public, un bilan mitigé, La franchise : une solution pour créer son entreprise, La playlist de l’équipe de Courrier Cadres, 10 livres sur le management et les RH à lire cet été (ou à la rentrée), vendredi 6 mars 2020, Égalité hommes-femmes : Aujourd'hui, 4 novembre, les femmes travaillent désormais gratuitement Publié par Marina Leggiero le 4 novembre 2020 à 12h03 . Ma séléction. Index de l’égalité femmes/hommes 2020. Idem au Québec où le Conseil du statut de la femme devrait être remplacé par un Conseil de l'Égalité entre les sexes, au sein duquel il y aurait un nombre comparable d'hommes et de femmes. 2081 0 obj <> endobj %PDF-1.7 %���� Part des femmes dans les différents corps de chercheurs de la recherche publique - 2017. Leurs scores oscillent entre 51 et 69. Après Moi aussi et le jugement Weinstein, que faut-il faire pour éradiquer les violences faites aux femmes au Québec et dans le monde? Vous l'acceptez en continuant votre visite. Celles de 250 à 1 000 salariés obtiennent une note de 85 / 100, contre 82 / 100 en 2019. Index égalité femme-homme 2020. Une égalité professionnelle femme-homme 2020 à l'UGECAM OCCITANIE . Lire la suite de l'article Édition 2020 – Femmes et économie En revanche, trois grandes entreprises faisant partie de celles qui étaient l’année dernière en “alerte rouge”, ont réussi à rectifier le tir. 2020 Qu’est-ce que l’index d’égalité professionnelle et comment le mesure-t-on ? C’est ce que montre l’index de l’égalité professionnelle de la SNCF. égalité hommes-femmes; Abstract. Au travail, les disparités homme-femme se creusent notamment pendant et après la maternité. CHIFFRES-CLÉS – ÉDITION 2020 ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES VERS L’ÉGALITÉ RÉELLE. Les entreprises d'au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au plus tard le 1^er mars 2021. Description. Proactive in nature, the Quebec Pay Equity Act requires of employers to take steps to correct wage discrimination against female-dominated jobs, in other words, to respect the principle of equal pay for work of equal value. La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a créé, à compter de 2019, l’Index de l’égalité femmes-hommes. endstream endobj 2082 0 obj <>/Metadata 127 0 R/OCProperties<>/OCGs[2102 0 R 2103 0 R 2104 0 R 2105 0 R 2106 0 R 2107 0 R 2108 0 R 2109 0 R]>>/OpenAction 2083 0 R/Outlines 2140 0 R/PageLabels 2076 0 R/PageMode/UseOutlines/Pages 2079 0 R/StructTreeRoot 303 0 R/Type/Catalog/ViewerPreferences 2101 0 R>> endobj 2083 0 obj <> endobj 2084 0 obj <>/MediaBox[0.0 0.0 810.0 630.0]/Parent 2079 0 R/Resources<>/Font<>/ProcSet[/PDF/Text]/Properties<>/Shading<>>>/Rotate 0/Tabs/S/Thumb 124 0 R/Type/Page>> endobj 2085 0 obj <>stream par Fabien Soyez. Suite à la publication de notre 1er index en septembre 2019 (calculé sur les données de 2018), des mesures ambitieuses et portées par toutes les équipes ont été mises en place. L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil pour faire progresser l’égalité de rémunérations entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Conférencière | Françoise David. Salaires des cadres : l’écart entre hommes et femmes stagne, Marque employeur : 3 actions RH à déployer pour prendre soin de ses collaborateurs, es grands entreprises (plus de 1 000 salariés). h�b```b``Ib`a`��� �� @1V 渤� TT�6`0�!��d�#�AM5g2k-�0�,�/�y��9�8�d�����=��Tt5{�s�J���{xzٷ0/��i�!���v_ؽ"4���=44,5,ëU��1�9���+�voy�^6����9+w���]��wy�y��V aҲz��в�H��[�GIo}�P� ������Zyw�b VQѲ����L���?m�ǘK����N�����CS�hGcD�HG�Dc���3:�4:8�����h� � �T;8D��;@2�0�cX�9i~ ��L� c+�u���A�$�$�K�I�IH100�d��1Qv��Iy��c[�[i�1Z3�et�udt����5�����g��f��0 �� @�Ø������H�1p�A���,���@Z�L��� �nd�t`��c�0 ��U Décret n° 2020-528 du 4 mai 2020 définissant les modalités d'élaboration et de mise en œuvre des plans d'action relatifs à l'égalité professionnelle dans la fonction publique Imprimer Cookies est désactivé. h�bbd```b``Y "�փH0�:������ Rj ��T ���ɏ`�`�)�"��&���A$�c �(�H��j������l��'�n ��g��� � "5 En 2020, nous avons inauguré la nouvelle rubrique Toujours Plus Haut, dédiée aux femmes entrepreneures et dirigeantes. Ce 10 octobre, sort son nouvel album « Sexiste, moi ? Dessinateur de presse, notamment pour Courrier Cadres, Antoine Chereau accompagne aussi les entreprises. La Stratégie pour l'égalité entre les femmes et les hommes vers 2021 comporte 59 actions concrètes et plus de 80 millions de dollars pour agir en faveur de l'égalité. par Fabien Soyez.